応募者数

13,554人

合格者数

9,304人

不合格者数

約4,250人

合格者の内訳

早期退職希望者：約4,000人
新規雇用希望者：約5,304人
新規雇用希望者

5月1日より採用を開始
採用後の空きポジションに対して、第2次選考を実施
第2次選考

対象者：第1次選考不合格者
雇用形態：1年契約の契約社員
詳細情報

タイ航空プレスリリース：https://www.thaiairways.com/ja_JP/news/news_announcement/index.page
影響

第1次選考で不合格となった約4,250人の従業員は、第2次選考で採用される可能性はありますが、1年契約の契約社員となる。
タイ航空は、今後も経営再建に向けた様々な施策を実施していく必要があり、雇用環境は厳しい状況が続く。
今後の見通し

タイ航空は、第1次選考で合格した約5,304人の従業員と、第2次選考で採用される従業員を新たな戦力として、経営再建を進めていく。
新規雇用希望者の採用では、職種ごとに必要なスキルや経験を重視した選考が行われる。
第2次選考で採用される従業員は、1年契約となるため、その後の雇用継続は、業績やパフォーマンスによって決定される。
今後の課題

収益改善：需要回復に向けたマーケティング活動や路線網の再構築
コスト削減：人員削減や業務効率化
競争力強化：サービス向上や機材更新
これらの課題を克服することで、タイ航空は経営再建を成功させ、再び成長軌道に乗ることが期待される。

その他

タイ航空は、今回の雇用継続選考以外にも、経営再建に向けた様々な施策を実施している。
具体的には、早期退職プログラムの提供、機材売却、リース料削減などが行われている。
タイ航空の経営再建は、今後のタイ経済にとっても重要な課題である。
参考情報

タイ航空公式サイト：https://www.thaiairways.com/
タイ航空経営再建計画：https://sky-budget.com/2023/08/14/thai-airways-news-5/